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  • 如何设计一份好的简历

    ? 小楚在年初找工作的时候,费了很多的心思设计了一份很长又很详细的她自认为完美的简历。而且她还接到了一个她特别向往的公司给她的面试通知单。当她拿着简历到这家公司面试的时候,面试官却让她现场再写一份简历。很不幸的是她现场写的简历与她精心设计的完美简历有些信息不一致。比如完美简历里提到了她刚毕业的时候在几个公司试用的情况,但她现场写的那份简历却把这几个公司的时间顺序给弄错了。这就导致了面试官感觉到小楚可能在某些方面撒了谎,对她失去了信任。最后小楚没有被这家公司录用(管理咨询)。 因为简历写的不好而没有通过面试的人很多,而设计一份好的个人简历是能够找到自己满意的工作最基本的保障。那么 , 如何设计一份好的简历呢?文菲斯特管理顾问给您提出以下几点要求: 简历的构成主要是四个部分:基本情况、教育背景、工作经历和自我评价。要想设计出一份好的简历,就必须写好这四部分。 一、 基本情况 基本情况中最重要的就是五个信息,分别是: 姓名、年龄、性别、婚姻状况和联系方式(电话为主,邮箱为辅)。至于什么籍贯、当前工作地、政治面貌、 QQ 、微信、住址这些基本上都没有什么重要作用。因为年龄、性别和婚姻状况是筛选简历的硬性条件,如果这些都不符合岗位要求,那也就不用继续看了。 二、 教育背景 这方面重要的信息是:第一学历和最高学历,以及对应的学校和专业。 第一学历就是高中毕业后上的是大专还是本科,有的企业比较看重第一学历,或许你的最高学历达到硕士,但是第一学历是专科可能也不符合要求。学校是加分项,专业是看跟岗位要求是否符合。至于专业课学了那些科目,没有必要一一列出来。高中及以下的教育经历也没有必要罗列,都属于冗余信息。 三、 工作经历 它是这四部分中最重要的,但是不代表你所有的工作经历都要一一罗列上去。就好像小楚一样,把她的一些无关紧要的试用期的工作经历都列举上了,连她自己都记不清确切的工作时间,造成了面试的失败。而 Hr 筛选简历里最关注的是你的总的工作经验是多少年;到达什么职位;跳槽是否频繁、你上一家公司的资质和你主要负责哪些工作内容。只要列出跟上述几点有关的工作经历就可以了。当然一些在工作期间受到的重要培训也要写清楚。 突出与目标岗位相关的个人优势,包括职业技能与素质及经历,尽量量化工作成果(管理顾问)。 四、 自我评价 这部分基本上是 hr 必看的内容,这是你展现自我的重要板块。你要把自己的才能充分展示出来,千万不要谦虚,如果太谦虚了,你就会跟面试通知单失之交臂。 而在写以上几部分的时候一定要把握住内容真实有效,而且要有针对性,语言言简意赅,突出重点,强化优势,格式要方便阅读,逻辑清晰,层次分明。简历中那些虚的内容就不用写了,写了也不管用,面试时 hr 就是要看你的硬件条件和有没有干货。硬件条件不合格再长的简历也没有用,没有干货把自己吹得天花乱坠只会适得其反 ! 人力资源专业问题解决 ????Q 群: 174190374 文菲斯特管理顾问公司 ???? http://www.wfst-hr.com ? ?
  • 如何避免怀才不遇

    ? 《马说》是韩愈的名篇之一,里面有一句名言“世有伯乐,然后有千里马,千里马常有,而伯乐不常有。》这句话抨击了当时统治者不能识别人才,埋没人才,摧残人才的现象。也是从古至今的有才之士对自己怀才不遇的处境感到自卑和无奈的借口。这句话强调的是伯乐的重要性,但这是两千多年的封建社会遗留下来的,而在当代,思想意识、用人准则、都已经和国际接轨,随着经济高速发展,观念的不断更新,已经为很多有才能的人提供了广阔的背景(管理培训)。 那么如何在这广阔的发展空间下避免做一个怀才不遇的人呢?文菲君为您提供以下几点建议: 1 、评估自己的能力 ?? 如果你觉得对自己的评估不能够做到客观,你可以找朋友或熟悉的同事来帮忙。如果别人对你的评估比自评的结果低的话,那一定要做到虚心接受。这样你就可以知道自己是有才却没有伯乐,还是自认为有才,但实际上并不是这样的。 2 、分析自己所处的环境 ?? 对于不能施展自己能力的工作是因为自己不适合还是因为人为因素。如果是大环境因素不适合那就可以考虑一下改变现有的环境去寻找一个更好的发展空间;如果是人为因素,那么就要去想一想我们是否在哪里得罪过别人,如果真的有得罪人,请一定要想办法处理。 3 、增强自己的学识 ???? 学习应该是贯穿一个人生命始终的,随着时代的进步,只有不断的去学习新的技能和知识才能适应这个社会。“终生学习”已经不是一个人的附带属性,而是必备技能了。 4 、坚持做自己擅长的事 ???? 任何人的成功不是随随便便来的,所有表面上的横空出世,其实都是背后的厚积薄发。就好像你只看到了张译获得了白玉兰奖的最佳男主角,却不知道他曾跑了十年龙套;你只看到了张嘉佳的那本《从你的全世界路过》被各种改编上映,却不知道十几年前他就已经开始了写作(管理咨询)。 5 、主动寻找,创造机遇 ??? 一个想要成功的人应该主动寻找机遇,创造机遇,而不是等待机遇。对于所谓的怀才不遇者,如果只是一味的报怨,把所有错误都归结为怀才不遇的理由上,那么你会永远与失败在一起。 如果能够做到以上几点,那么我们就会远离怀才不遇。一个人是不是金子,很多时候不是看伯乐的眼睛能不能发现。 在当代中国,思想意识、用人准则,都在逐步与国际接轨:经济高速发展,观念的不断更新,为很多有才能的人提供了广阔的背景,多少用人单位不惜重金抢进人才,这就是一个“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”的大舞台啊! 我们有幸成长在今天这个充满生机的新时代,我们何必去等待机遇,等待伯乐呢?让我们扼住命运的喉咙,主动进取吧,告别自己心中那个“怀才不遇”的阴影,走向“怀才有遇”的光明中 ! http://www.wfst-hr.com
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